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A realidade do afastamento por transtornos mentais no Brasil e o (novo?) papel das empresas empregadoras.

Por Ana Luísa G. Coelho Seleme Os números falam por

Suporte à decisão: o que significa “decidir com dados” no dia a dia do RH e da diretoria

Decidir com dados em saúde corporativa é transformar informação em

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O que vem depois do compliance e por que a

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Absenteísmo x afastamentos: diferenças, armadilhas de interpretação e como isso muda prioridades

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Indicadores enxutos: um painel mínimo que ajuda RH e liderança a decidir

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Saúde corporativa com método: o que é governança e por que ela reduz risco e custo invisível

Entenda o que é governança em saúde corporativa e como

Depoimentos de Clientes

Com a medH revisamos toda a nossa estratégia de saúde corporativa. Ana Luísa nos trouxe clareza sobre quais ações priorizar, quais linhas de cuidado implementar e quais resultados monitorar. Hoje temos colaboradores que reconhecem o cuidado prestado para melhorar sua qualidade de vida. Foi um investimento certeiro.

JM.
Gestor de saúde ocupacional do setor educacional

Passamos a entender melhor quais dados são essenciais para a gestão do nosso plano de saúde. Depois de analisar informações de forma estruturada e amadurecer nossa gestão com o suporte da medH, começamos a monitorar colaboradores com alto risco cardiovascular. Hoje já colhemos excelentes resultados, tanto na redução de custos, negociando melhores reajustes, quanto na percepção de cuidado dos nossos colaboradores.

P.S.
Diretor de RH do setor industrial

Vocês arrasam. Suporte extremamente técnico e estratégia bem definida para atingir resultados de saúde. Nossos colaboradores estão muito bem assistidos pela equipe de saúde da medH

A.P.
Médica do trabalho do setor de serviços