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Saúde Mental no Trabalho: da NR-1 ao Cuidado Contínuo

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LGPD e dados de saúde: o que RH e Saúde Ocupacional precisam acertar

LGPD e dados de saúde no trabalho, em linguagem clara:

Absenteísmo x afastamentos: diferenças, armadilhas de interpretação e como isso muda prioridades

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Indicadores enxutos: um painel mínimo que ajuda RH e liderança a decidir

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Saúde corporativa com método: o que é governança e por que ela reduz risco e custo invisível

Entenda o que é governança em saúde corporativa e como

Depoimentos de Clientes

Com a medH revisamos toda a nossa estratégia de saúde corporativa. Ana Luísa nos trouxe clareza sobre quais ações priorizar, quais linhas de cuidado implementar e quais resultados monitorar. Hoje temos colaboradores que reconhecem o cuidado prestado para melhorar sua qualidade de vida. Foi um investimento certeiro.

JM.
Gestor de saúde ocupacional do setor educacional

Passamos a entender melhor quais dados são essenciais para a gestão do nosso plano de saúde. Depois de analisar informações de forma estruturada e amadurecer nossa gestão com o suporte da medH, começamos a monitorar colaboradores com alto risco cardiovascular. Hoje já colhemos excelentes resultados, tanto na redução de custos, negociando melhores reajustes, quanto na percepção de cuidado dos nossos colaboradores.

P.S.
Diretor de RH do setor industrial

Vocês arrasam. Suporte extremamente técnico e estratégia bem definida para atingir resultados de saúde. Nossos colaboradores estão muito bem assistidos pela equipe de saúde da medH

A.P.
Médica do trabalho do setor de serviços